职工的连续工龄如何认定

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：

(1) 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算;

(2) 因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

(3) 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

(4) 企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算;

(5) 职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算;

(6) 转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算;

(7) 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算;

(8) 除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。