slogan
专业知识问答平台！
2.询问员工对公司看法，员工对自己工作的总结，以及对公司有什么建议和想法。
3.和员工聊一聊离职原因，并真诚地表示歉意，以及公司对员工离职的态度。
4.询问员工，如果公司采取一些改变，是否愿意留下来。（此步骤适用于对公司确实比较重要的员工，或者业绩较高的员工。）
5.建立离职员工人才库，跟员工说明公司的机制，希望员工以后有机会的话，还会邀请加入公司。（此步骤仅适用于对公司确实比较重要的员工，或者业绩较高的员工。）
以上希望可以帮到您。
©本文版权归作者所有，任何形式转载请联系我们：xiehuiyue@offercoming.com。
