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离职面谈是HR为了调研团队中人力资源管理现状，HR通过第三方的立场，可以更加客观地调研管理者和团队中存在的问题。
因此，HR问到关于“离职的原因”、“团队中有什么改进的建议”、“你认为你的管理者如何？”等问题，不妨客观地、不带个人情绪地给到一些可参考的建议，也算是给公司留下最后一点贡献。
这里说的可参考的建议包括：关于团队内规则的制定和执行、上下级沟通是否有问题、公司的业务流程是否导致了某些弊端等等，同时基于这些问题，在个人立场上，可以有哪些方面可以有改善等。
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