我觉得会出现这种情况主要有以下几种原因。

企业自身招聘需求的降低，导致面试邀请的机会便少

年前的很多企业都忙着年终总结和盘点，还有的忙着开年会，对招聘这块是比较不上心的。很多想要离职的员工，都想着先把年终奖领完再说，往往都会等年后再辞职，这就导致空缺出来的岗位比较少，企业的招聘需求自然也就低了。有些企业在九十月份就已经把明年的人才需求，提前给储备好了，所以现在也就不急了在招新的人才。这些因素综合起来导致企业。这个时候已经不会有太多的招聘需要，这也就是为什么，你投简历面试邀请的机会变少的重要原因。

自身简历没有完善好

除了企业对岗位的需求变少了，还有个原因就是你的简历没有完善好。比如像简历中没有突出应聘岗位的关键词，被招聘网站后台给自动过滤掉了。现在有些招聘网站都会提供一些自动过滤，简历的功能。企业只要在后台设置好相关的条件，或是关键词，如果不符合这些条件和关键词的简历，就会自动给过滤掉，并不会出现在HR的面前。

想要不被过滤，那么你的工作履历，还有个人介绍上面要突出相关的求职岗位的关键词，这些关键词直接去招聘信息的工作要求那边去找就行。

你投递的岗位跟你的工作履历，相关性不高

比如你之前做的是技术性的岗位，现在却投递一些管理性的岗位之前又没有做过相关管理经验，这样想要被邀请面试概率是非常低的。先想清楚自己到底要找什么样的工作，这些工作要跟你之前做过的相关，现在很多企业招聘员工都是需要有相关的工作经历，否则很多面试的机会都不会给的。

问题总结：出现这种情况，有客观存在的原因，也有自己简历上的原因。如果是企业客观的原因，那么建议等年后再去找，要是自己的简历上没有完善好，那么把简历完善好，在进行投递，相信面试的机会就会变多的。