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如果考核制度当中惩罚的可能性远大于奖赏的可能性，那大多数员工更愿意保持原样，既无损失也放弃了奖励。
主动承受风险的员工并不在多数，否则这类员工也不会只停留在员工的层面早往管理层或创始人的方向发展。
当考核制度做到了公开透明，大多数员工还是保有一颗上进心，也会主动去接受考核。
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刘老师
中国人大教育学硕士
