劳动法诉讼时效过期怎么办

你指的应该是劳动争议案件的仲裁时效。要弄清楚仲裁时效是否过期，首先要搞清楚两个问题：

1.仲裁时效的期限和起算时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从此条可以看出，仲裁时效为一年，但起算时间根据诉求的不同也会有所不同。

第一种称作一般仲裁时效，起算时间是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，主要适用于：经济补偿金、赔偿金、年休假补偿、未签劳动合同双倍工资补偿、工伤赔偿等仲裁请求；

另一种为特殊仲裁时效，起算时间是应当自劳动关系终止之日起一年内提出，主要适用于：拖欠工资、加班费、提成等（广义上的劳动报酬）仲裁请求。

2.仲裁时效期间是否存在中止和中断的情形

仲裁时效中断是指：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止是指：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以如果你在仲裁时效到期之前曾经向对方当事人主张过权利，例如：向对方当事人发过主张权利的电子邮件、邮寄函件后律师函等；都可以导致仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

但如果你的请求确已过仲裁时效，又没有证据能够证明存在中断或中止的情形，你申请仲裁后，如果对方当事人以此为由抗辩，仲裁确认的确已过仲裁时效后会驳回你的请求。此时你虽有权继续向人民法院起诉，法院也会受理你的案件，但经审理确实超过时效的仍会驳回你的请求。

因为根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。