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职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力资源的行业来说，职业生涯规划大致如下：
1.管理型人才。掌握人力资源六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力资源经理、人力资源总监甚至人力资源总裁发展。这种人才，在人力资源方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。
2.专业型人才。擅长人力资源某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。
3.全能型人才。懂人力资源专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力资源推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力资源中心，然后在各个业务中心配置HRBP。
职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。
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