公司放长假有没有工资

公司放长假了，“没有工资”，实际上就是公司在“玩轮子”，于情于理都说不过去。这里存在着三个方面的问题：

一方面，公司为逃避当地政府，以及监管部门的问责和追责。一般来说，无缘无故的解除员工，公司是要支付给员工一定数额的劳务补偿金，方能解除双方的劳动合同。一般都是根据工龄的长短来计算，最多不超过半年的基本工资。

二方面，公司既不透入本单位真实运营情况，又不挑明解散员工的根本理由，仅用放长假“没有工资”的这种下三滥的卑鄙手段，可以说就是在用“不软刀子”来“割”员工的“皮肉”，让其“自消自灭”，这种做法，我看，未免有些太残忍了吧？

三方面：放假了，“没有工资”，那么，请问，这个假要放的哪一年？哪一月？不能“放”到猴年马月的吧？那么，今后员工的养老保险、医疗保险由谁来承担？放假了？那么，请问，公司里的年轻的女职工正在家里“坐月子”，哺乳期间政府给的待遇，由谁来负责？

因此，员工们必需拿起法律的武器将“蛇蝎美人”的公司告上法庭，以维护自己的合法权益。